Στις 19 και 20 του Φλεβάρη πραγματοποιούνται οι εκλογές για την ανάδειξη αντιπροσώπων για το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ. Οι εκλογές αυτές γίνονται σε μία κρίσιμη περίοδο που η επίθεση της κυβέρνησης της ΝΔ με την εφαρμογή αντιλαϊκών πολιτικών απέναντι στην κοινωνία συνεχίζεται αμείωτη. Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουμε ολοένα και οξύτερα προβλήματα επιβίωσης. Η ακρίβεια ροκανίζει συνεχώς τους ήδη πενιχρούς μισθούς μας, η ενεργειακή φτώχεια επιδεινώνεται, ο πληθωρισμός καλπάζει ενώ το πρόβλημα της στέγασης γίνεται μεγαλύτερο με τη λαίλαπα των πλειστηριασμών και των εξώσεων από τα ανεξέλεγκτα funds και τις τράπεζες. Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Eurostat, o μέσος μισθός των Δημοσίων υπαλλήλων στη χώρα μας, από πλευράς αγοραστικής δύναμης, βρίσκεται στην τελευταία θέση των χωρών της Ε.Ε. Αποδεικνύεται έτσι ότι η πολιτική της κυβέρνησης που καθορίζει τον κατώτατο μισθό έχει οδηγήσει τους εργαζόμενους δημόσιου και ιδιωτικού τομέα σε περαιτέρω φτωχοποίηση.
Η αντιλαϊκή πολιτική που εφαρμόζει η κυβέρνηση (όπως και οι προηγούμενες κυβερνήσεις) έχει στην πρώτη γραμμή την ιδιωτικοποίηση βασικών δομών και μονάδων του δημοσίου με καταστροφικές συνέπειες για την κοινωνία.
Χαρακτηριστικό το παράδειγμα της ιδιωτικοποίησης και ξεπουλήματος του ΟΣΕ που οδήγησε στο έγκλημα των Τεμπών προκαλώντας την οργή του λαού που εκφράστηκε στην πρόσφατη μεγαλειώδη συγκέντρωση. Στην ίδια κατεύθυνση κινείται και στην παιδεία με τα Ωνάσεια σχολεία , την νομιμοποίηση των κολλεγίων και τα ιδιωτικά πανεπιστήμια. Οι κινητοποιήσεις του λαού σε όλη την Ελλάδα αλλάζουν το κλίμα, ασκούν πίεση στην κυβέρνηση και διευκολύνουν να τεθεί το αίτημα της ανατροπής.
Παράλληλα, συνεχίζει να στηρίζει το κράτος – δολοφόνο του Ισραήλ στη σφαγή του Παλαιστινιακού λαού και χρηματοδοτεί τον πόλεμο στην Ουκρανία πλήρως ταυτισμένη με τη στρατηγική του ΝΑΤΟ και των Αμερικανών δαπανώντας τεράστια ποσά για στρατιωτικούς εξοπλισμούς ενώ η πλειοψηφία της αντιπολίτευσης παραμένει άφωνη. Ταυτόχρονα τα ρατσιστικά εγκλήματα συνεχίζονται με χαρακτηριστικό παράδειγμα το πνιγμό των μεταναστών στην Πύλο.
Η κυβέρνηση της ΝΔ , όπως και οι προηγούμενες κυβερνήσεις , συνεχίζει την πολιτική της υποστελέχωσης και της υποχρηματοδότησης του δημόσιου συστήματος
υγείας. Οδηγεί το ΕΣΥ στην κατάρρευση την ίδια ώρα που οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι της ιδιωτικής υγείας θησαυρίζουν ενώ με τα ΣΔΙΤ βαθαίνει περαιτέρω η ιδιωτικοποίηση της υγείας. Η κυβέρνηση, ακόμη και τώρα, αρνείται το αυτονόητο, την ένταξή μας στα ΒΑΕ αλλά και το δίκαιο αίτημα που διασφαλίζει την εργασία των συναδέλφων μας, τη μετατροπή των συμβάσεων τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου,
Τα νοσοκομεία βρίσκονται στη χειρότερη κατάσταση εδώ και δεκαετίες. Δεκάδες χιλιάδες οργανικές θέσεις μένουν κενές με τους ήδη απαρχαιωμένους οργανισμούς του ΕΣΥ. Το 40% των εργαζομένων είναι πλέον συμβασιούχοι κάθε λογής (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ κλπ) και εργολαβικοί, τους οποίους η κυβέρνηση κρατά σε συνεχή εργασιακή ομηρία ενώ ο αριθμός των εργαζομένων ΣΟΧ συνεχώς μειώνεται καθώς είτε απολύονται είτε απειλούνται με απόλυση. Ολόκληροι τομείς (όπως απεικονιστικά εργαστήρια) χαρίζονται σε ιδιώτες και εργολάβους. Η ψυχική υγεία και η απεξάρτηση οδηγούνται σε διάλυση .
Για τους ασθενείς μας η υγεία μετατρέπεται σε δυσπρόσιτο αγαθό, με μεγάλες αναμονές στα ΤΕΠ, τα χειρουργεία και τα τακτικά ραντεβού. Το νέο εφημεριακό καθεστώς δημιούργησε χάος στα νοσοκομεία και οδήγησε σε μεγαλύτερη ταλαιπωρία τους ασθενείς και εργασιακή εξόντωση τους υγειονομικούς. Οι δηλώσεις του υπ. Υγείας για αντιμετώπιση του προβλήματος με μέτρα όπως «βραχιολάκια» στους ασθενείς και εθελοντές του Ερυθρού Σταυρού, είναι γελοίες. Ταυτόχρονα η κυβέρνηση προχωρά σε περαιτέρω ιδιωτικοποίηση και εμπορευματοποίηση της υγείας με την εφαρμογή των DRG’S που θα χρησιμοποιηθεί για να λειτουργούν τα νοσοκομεία με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με την κατάργηση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης των γιατρών, με την είσοδο των ιδιωτών γιατρών στα νοσοκομεία, με τα ιδιωτικά απογευματινά χειρουργεία και με την παράδοση των απεικονιστικών εξετάσεων σε ιδιωτικές εταιρείες. Η ιδιωτική δαπάνη για την υγεία εκτοξεύεται με την Ελλάδα να έχει ένα το υψηλότερο ποσοστό ανάμεσα στις χώρες του ΟΟΣΑ. Το υπουργείο επιμένει στην πολιτική των μετακινήσεων προσωπικού με εντέλλεσθε για να καλύπτει κενά και ενίσχυση των ιδιωτών που λυμαίνονται τη δημόσια υγεία.
Ο Ευαγγελισμός «νοσεί»
Η υποστελέχωση και η υποχρηματοδότηση συνεχίζονται. Η έλλειψη προσωπικού “χτυπάει στο κόκκινο” με εκατοντάδες κενές οργανικές θέσεις. Ακόμα και οι ελάχιστοι μόνιμοι που έχουν έρθει, σε καμία περίπτωση δεν καλύπτουν τις αποχωρήσεις και τις συνταξιοδοτήσεις. Στην καλύτερη περίπτωση γίνεται ανακύκλωση του προσωπικού αφού οι μόνιμοι που διορίζονται εργάζονταν ήδη ως επικουρικοί ενώ το ισοζύγιο είναι αρνητικό αφού αρκετοί επικουρικοί αποχωρούν. Δεν ξεχνάμε την απαράδεκτη απόφαση αναστολής εργασίας που είχε στερήσει από το νοσοκομείο τους 106 συναδέλφους μας.
Με μόνιμες προσλήψεις που γίνονται με το μνημονιακό σταγονόμετρο οι εργαζόμενοι στα τμήματα και στις υπηρεσίες συνεχίζουμε να “πολτοποιούμαστε” καθημερινά στο χωνευτήρι του Ευαγγελισμού με συνθήκες που επηρεάζουν δραματικά και την προσωπική μας ζωή. Δουλεύουμε με οφειλόμενα ρεπό και άδειες και παράνομα, εξαντλητικά ωράρια ενώ ταυτόχρονα παλεύουμε με τον εαυτό μας για να σταθούμε δίπλα στον άρρωστο με ήθος κι επαγγελματική αξιοπρέπεια. Με αυτόν τον τρόπο όχι μόνο αμφισβητούνται τα εργασιακά μας δικαιώματα αλλά και δεν διασφαλίζεται η λειτουργία του Νοσοκομείου και η χωρίς προβλήματα ασφαλή και πλήρη νοσηλεία των ασθενών μας.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η μια νοσηλεύτρια για 45-60 ασθενείς σε κλινικές ή 1 νοσηλευτής-τρια για 5 ασθενείς στις μονάδες, η υπερεντατικοποίηση της δουλειάς στα χειρουργεία και στα εργαστήρια (σε αυτό συνέβαλλαν και τα ιδιωτικά απογευματινά χειρουργεία), οι σκηνές πολέμου στα ΤΕΠ, το «αδιαχώρητο» της ψυχιατρικής με τους στοιβαγμένους ασθενείς, η αποδεκατισμένη διοικητική υπηρεσία και η τεχνική υπηρεσία που έχει παραδοθεί ουσιαστικά στους εργολάβους.
Από αυτή την κατάσταση δε μένει αλώβητο και το ιατρικό προσωπικό με χαρακτηριστικό παράδειγμα ειδικευμένους γιατρούς που κάνουν το καθήκον τους κάτω από δύσκολες συνθήκες και τους ειδικευόμενους γιατρούς που αποτελούν μαζί με το υπόλοιπο προσωπικό τους σύγχρονους είλωτες στο νοσοκομείο και αντιμετωπίζουν εντατικοποίηση της εργασίας τους .
Ταυτόχρονα παλαιωμένες εγκαταστάσεις του νοσοκομείου και χωρίς ουσιαστική συντήρηση είχαν ως αποτέλεσμα το προηγούμενο χρονικό διάστημα να είχαμε προβλήματα στις ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις αλλά και ατυχήματα στο χώρο του νοσοκομείου. Το πληροφοριακό σύστημα του νοσοκομείου συχνά παρουσιάζει δυσλειτουργίες με αποτέλεσμα την ταλαιπωρία εργαζομένων και ασθενών. Το καλοκαίρι το περάσαμε ουσιαστικά χωρίς επαρκή κλιματισμό σε ένα μεγάλο μέρος του νοσοκομείου ενώ πρόσφατη ήταν η πτώση μεγάλου παράθυρου από όροφο του νοσοκομείου που από τύχη δεν προκάλεσε σοβαρό ατύχημα.
Η διοίκηση με μεγάλη προθυμία υλοποιεί τις πολιτικές ιδιωτικοποίησης και υποβάθμισης του δημόσιου συστήματος υγείας στο νοσοκομείο μας πλήρως ταυτισμένη με κυβέρνηση και υπουργείο. Παρέδωσε την καθαριότητα και τον ιματισμό σε εργολάβο που κοστίζει πολύ περισσότερο και απέλυσε μέσα στις γιορτές έμπειρους και εξειδικευμένους συναδέλφους που εργάζονταν χρόνια και είχαν βάλει πλάτη σε πολύ δύσκολες περιόδους όπως της πανδημίας. Πιο πριν φυσικά είχε φροντίσει να υποβαθμιστεί η καθαριότητα στο νοσοκομείο αφού δεν προσλάμβανε προσωπικό για την κάλυψη των κενών και έκανε «λάστιχο» τους εργαζόμενους χρεώνοντας τους με 2 και 3 τμήματα ταυτόχρονα. Οι συνάδελφοι συσπειρώθηκαν και συμμετείχαν μαζικά στις διαδοχικές στάσεις εργασίας για 3 ημέρες τον Νοέμβριο όμως δεν δόθηκε συνέχεια στις κινητοποιήσεις τους με ευθύνη της πλειοψηφίας του σωματείου.
Ο αξονικός δίνεται στους ιδιώτες για τις διαγνώσεις κατά τη διάρκεια των εφημεριών μέσω τηλεϊατρικής ενώ η Μονάδα Μεταμόσχευσης Οργάνων της Α΄Χ οδηγείται σε κλείσιμο για να χαριστεί αυτός ο ευαίσθητος τομέας της υγείας στο Ωνάσειο.
Παράλληλα συνεχίζονται οι ωμές παρεμβάσεις της διοίκησης στο επιστημονικό μας έργο με τη γνωστή «περιοδεία» στα ΤΕΠ για τη «διακίνηση» των περιστατικών και στα απεικονιστικά εργαστήρια προσπαθώντας να μεταβιβάσει την ευθύνη στους εργαζόμενους για τις πολύωρες αναμονές και αποκρύπτοντας τα πραγματικά αίτια όπως η υποστελέχωση και η διάλυση της ΠΦΥ. Το προηγούμενο χρονικό διάστημα μάλιστα είχε απειλήσει με ΕΔΕ μαχόμενους γιατρούς της ορθοπαιδικής κλινικής για καθυστερήσεις στην εξέταση ασθενών στα ΤΕΠ, γεγονός που συσπείρωσε τους εργαζόμενους και αντιτάχθηκαν απέναντι στις πρακτικές αυταρχισμού.
Η «ανταμοιβή» της διοίκησης στο προσωπικό που προσπαθεί με νύχια και δόντια να κρατήσει όρθιο το νοσοκομείο, δουλεύοντας ο καθένας για τρεις, είναι ο αυταρχισμός και ο εκφοβισμός, όντας πλήρως ενταγμένη στο κυβερνητικό σχέδιο πειθάρχησης και καταστολής: «φάμπρικα» κλήσεων σε απολογία, ποινές με περικοπές μισθού (πέντε έως δέκα μέρες) σε συναδέλφους, εξώθηση γιατρών σε συνταξιοδότηση ή αποχώρηση.
Η εφαρμογή του συστήματος των ηλεκτρονικών καρτών αποδεικνύει περίτρανα τις αντιδραστικές πρακτικές της διοίκησης. Με ανισότιμη μεταχείριση διασπά το προσωπικό εφαρμόζοντας το σύστημα σε λιγότερο από το 1/5 των συναδέλφων θίγοντας το ήθος μας και την επαγγελματική μας αξιοπρέπεια και παρουσιάζοντας μας ως «κοπανατζήδες». Μετά από αλλεπάλληλες κινητοποιήσεις στις πύλες του νοσοκομείου αλλά και στην ΥΠΕ και το υπουργείο μετά από προτάσεις της παράταξης μας καταφέραμε να συσπειρώσουμε την πλειοψηφία των συναδέλφων που πλήττονταν από το μέτρο (παρά τις προσπάθειες της διοίκησης να καταστείλει τις κινητοποιήσεις) αλλά και μια γνωμοδότηση από την ΥΠΕ που «άδειαζε» το διοικητή. Αντί όμως να κλιμακώσουμε τις δράσεις μας ο αγώνας αφέθηκε για να πάει σε «άλλες μορφές πάλης» που όμως δεν ήρθαν ποτέ. Στηριγμένος σε συκοφαντικές και ψευδείς καταθέσεις στην ΕΔΕ, ο διοικητής προχώρησε σε πειθαρχικές και διοικητικές διώξεις σε μέλη του ΔΣ του σωματείου (συμπεριλαμβανομένου και του εκλεγμένου μέλους της παράταξης μας) για τις οποίες ακόμη εκκρεμούν δικαστήρια. Πρόκειται για μια διοίκηση εχθρική προς τους εργαζόμενους του νοσοκομείου, με συστηματικές ενέργειες τσακίσματος του συνδικαλισμού, στοχοποίησης και δίωξης αγωνιστών.
Για την εκλογή αντιπροσώπων στην ΠΟΕΔΗΝ
Η ΠΟΕΔΗΝ βρίσκεται για χρόνια στα χέρια της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ. Η «συγκυβέρνηση» της ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ στην Ομοσπονδία έχει μετατρέψει την ΠΟΕΔΗΝ σε κυβερνητικό φερέφωνο. Με ανακοινώσεις που αποτελούν μνημεία κυβερνητικού συνδικαλισμού, λειτουργούν ως πλυντήριο της κυβέρνησης και ενίοτε ως γραφείο τύπου του υπουργού υγείας. Προκηρύσσουν κινητοποιήσεις-τουφεκιές στον αέρα (ολιγόωρες στάσεις εργασίας, μονοήμερες απεργίες εθιμοτυπικού χαρακτήρα) χωρίς να οργανώσουν καμία από αυτές, υπονομεύοντας το κορυφαίο όπλο των εργαζομένων, την απεργία. Αρνούνται να καλέσουν συσκέψεις σωματείων για να οργανώσουν τον αγώνα και την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση διαλύει το ΕΣΥ αυτοί βρίσκονται παρέα με τον υπουργό τρώγοντας «σούσι και καλαμάκια»! Αυτή η Ομοσπονδία αδυνατεί να εμπνεύσει και να συστρατεύσει το υγειονομικό κίνημα σε αγώνες διαρκείας ενάντια στις διαχρονικές κυβερνητικές πολιτικές διάλυσης της Δημόσιας Υγείας.
Χρειάζεται ένας εντελώς διαφορετικός δρόμος. Ο δρόμος του αγωνιστικού συντονισμού των πρωτοβάθμιων σωματείων των νοσοκομείων, ο δρόμος της επέκτασης και γενίκευσης των αγωνιστικών αποφάσεων των επί μέρους σωματείων και όχι ο γραφειοκρατικός στραγγαλισμός τους. Ένας συντονισμός που θα θέσει στη βάση των εργαζομένων ένα αγωνιστικό πλαίσιο διεκδικήσεων και ένα πολύμορφο σχέδιο δράσης με διάρκεια. Ένας συντονισμός που θα επιδιώκει τη συμπόρευση με δυνάμεις της κοινωνίας για τα ζητήματα των εργαζομένων και της υγείας. Ένας τέτοιος συντονισμός θα μπορούσε να ανοίξει δρόμους και να οδηγήσει το υγειονομικό κίνημα σε νίκες.
Αυτό το δρόμο υπερασπιστήκαμε στο Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ την προηγούμενη χρονική περίοδο. Δυστυχώς οι δυνάμεις της ΕΣΑΚ-ΠΑΜΕ αρνούνται ουσιαστικά έναν τέτοιο συντονισμό περιορίζοντας τον σε μεμονωμένες κοινές δράσεις χωρίς συνέχεια και στην ουσία αρκούνται αυτάρεσκα σε μοναχικές πορείες και ανθενωτικές τακτικές. Με αυτή την τακτική διευκολύνει την πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ να ρίχνει άσφαιρα πυρά και να παρουσιάζεται η παράταξή τους ως η μόνη αγωνιστική δύναμη στο κίνημα.
Εμείς ως Ενωτική Πρωτοβουλία θα συνεχίσουμε να υπερασπιζόμαστε το δρόμο του αγωνιστικού συντονισμού των πρωτοβάθμιων σωματείων και γι’ αυτό το λόγο ζητάμε τη στήριξη των εργαζομένων του Νοσοκομείου στις εκλογές για αντιπροσώπους στην Ομοσπονδία.
Διεκδικούμε:
— Δημόσια και Δωρεάν υγεία για όλο το λαό με υψηλού επιπέδου παροχές υγεία-Επαρκή χρηματοδότηση από το κράτος στο Νοσοκομείο ώστε να καλύπτει όλες τις λειτουργικές του ανάγκες. Απόκρουση των ιδιωτικοποιήσεων και της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Όχι στα ιδιωτικά απογευματινά χειρουργεία και ιατρεία
– Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλους τους κλάδους ώστε να καλύπτονται οι λειτουργικές ανάγκες -Να μετατραπούν – τώρα – σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, όλες οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις στο Νοσοκομείο (επικουρικοί-ΟΑΕΔ- συμβάσεις κλπ). Έξω οι εργολάβοι και όλες οι εταιρείες από το Νοσοκομείο
– Ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ χωρίς πληρωμή επασφάλιστρου. Χαρακτηρισμό του χώρου του νοσοκομείου ως ανθυγιεινού. Διπλασιασμός του ανθυγιεινού επιδόματος και επέκταση σε άλλους κλάδους
– Αυξήσεις στους μισθούς. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού -Αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών -Διπλασιασμό της αποζημίωσης για νυχτερινά – αργίες – υπερωρίες. Επαναφορά όλων των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας που καρατομήθηκαν.
– 5ημερο-6ωρο-30ωρο, με καθιέρωση 4ης βάρδιας στους υγειονομικούς. Ανθρώπινα ωράρια εργασίας για εργαζόμενους και γιατρούς- όχι στην παραβίαση των ωραρίων εργασίας. Χορήγηση σε όλους των ρεπό και των ημερών ανάπαυσης μετά από εφημερία στους γιατρούς.
– Απόσυρση του διασπαστικού και ανισότιμου μέτρου της ηλεκτρονικής κάρτας στο νοσοκομείο μας
– Μέτρα για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων
– Οργάνωση της εκπαίδευσης του προσωπικού από το νοσοκομείο και όχι από τις ιδιωτικές εταιρείες
– Κρατικοποίηση του σιδηρόδρομου και όλων των υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα που έχουν ιδιωτικοποιηθεί.
