Το Δώρο Χριστουγέννων το δικαιούνται και οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν μέσα στο 2026. Ακόμη κι αν δεν εργάζονται πλέον στην επιχείρηση, δικαιούνται το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα κατά το οποίο είχαν εργασιακή σχέση από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Εισαγωγικά να τονίσουμε ότι η μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζομένους του δημόσιου τομέα αποτελεί μια διαχρονική αδικία, που εντείνει τις μισθολογικές ανισότητες και υπονομεύει την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Σε συνδυασμό με την απουσία των υπόλοιπων δώρων, οι ετήσιες αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων υπολείπονται σημαντικά των αντίστοιχων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ακόμη και όταν οι μηνιαίοι μισθοί εμφανίζουν μικρότερες διαφορές. Η αποκατάσταση αυτής της αδικίας αποτελεί ζήτημα ισονομίας, αξιοπρέπειας και έμπρακτου σεβασμού προς τους εργαζομένους. Το ίδιο ισχύει και για τη μη καταβολή της 13ης σύνταξης για του συνταξιούχους.
Το ποσό υπολογίζεται με βάση τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Η καταβολή του αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων
Το δικαίωμα αφορά τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασής τους.
Συγκεκριμένα, δικαιούχοι είναι όσοι εργάζονται:
-
Με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
-
Με πλήρη ή μερική απασχόληση.
-
Με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο.
-
Ακόμη και αν απολύθηκαν ή αποχώρησαν οικειοθελώς μέσα στην περίοδο υπολογισμού.
Το Δώρο Χριστουγέννων είναι υποχρεωτική χρηματική παροχή και δεν μπορεί να αντικατασταθεί από προϊόντα ή άλλες παροχές σε είδος.
Τι ισχύει σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης
Η απόλυση ή η παραίτηση δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων.
Εάν η εργασιακή σχέση έληξε πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2026, ο εργαζόμενος δικαιούται την αναλογία του δώρου που αντιστοιχεί στο διάστημα εργασίας του.
Για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές που ίσχυαν κατά την ημερομηνία λύσης της σύμβασης.
Πώς υπολογίζεται η αναλογία
-
Για εργαζομένους με μηνιαίο μισθό: Για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης, αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού.
-
Για εργαζομένους με ημερομίσθιο: Για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης, αντιστοιχούν δύο ημερομίσθια.
Αναλογία δώρου δικαιούνται και όσοι εργάστηκαν λιγότερες από 19 ημέρες, ανάλογα με το διάστημα που υπολογίζεται.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων 2026
Η καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα είναι η Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2026. Ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα.
Για όσους έχουν απολυθεί ή παραιτηθεί, η αναλογία του δώρου μπορεί να περιλαμβάνεται στην τελική εκκαθάριση των αποδοχών τους. Δεν είναι, ωστόσο, υποχρεωτικό να καταβληθεί ταυτόχρονα με την αποζημίωση απόλυσης ή την εξόφληση άλλων οφειλών.
Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να τηρούνται οι νόμιμες προθεσμίες καταβολής.
Πώς υπολογίζεται το πλήρες Δώρο Χριστουγέννων
Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του δώρου είναι από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Οι εργαζόμενοι που διατηρούν την εργασιακή τους σχέση σε όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται:
-
Έναν μηνιαίο μισθό, εάν αμείβονται με μισθό.
-
25 ημερομίσθια, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο.
Όσοι εργάστηκαν για μικρότερο διάστημα δικαιούνται αναλογικό ποσό, ανάλογα με τις ημερολογιακές ημέρες της εργασιακής τους σχέσης.
Στον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές, καθώς και η προβλεπόμενη προσαύξηση που αντιστοιχεί στην αναλογία του επιδόματος αδείας.
Ποιες αποδοχές και απουσίες επηρεάζουν το ποσό
Το ύψος του δώρου εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής, τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και τις τακτικές αποδοχές.
Για τους εργαζομένους που εξακολουθούν να απασχολούνται, βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου 2026. Εάν η σύμβαση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που ίσχυαν κατά την αποχώρηση.
Σημασία έχουν και οι απουσίες:
-
Ετήσια άδεια και άδεια μητρότητας: Αντιμετωπίζονται σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.
-
Ασθένεια: Εξετάζεται εάν και για ποιες ημέρες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
-
Αδικαιολόγητη απουσία, απεργία και άδεια άνευ αποδοχών: Οι αντίστοιχες ημέρες δεν προσμετρώνται στον χρόνο υπολογισμού, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι αν δεν πληρωθούν
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Χριστουγέννων μέσα στη νόμιμη προθεσμία, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας και να υποβάλει καταγγελία.
Η μη καταβολή του δώρου μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω νομικές ενέργειες, σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία.
Για ενημέρωση σχετικά με τα δικαιώματά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να απευθυνθούν στη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ).
Τι πρέπει να ελέγξουν όσοι αποχώρησαν από την εργασία τους
Όσοι απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν μέσα στο 2026 θα πρέπει να ελέγξουν:
-
Το χρονικό διάστημα που υπολογίστηκε: Από πότε έως πότε είχαν εργασιακή σχέση μέσα στην περίοδο υπολογισμού.
-
Τις αποδοχές που χρησιμοποιήθηκαν: Εάν λήφθηκαν υπόψη οι σωστές τακτικές αποδοχές.
-
Το ποσό που καταβλήθηκε: Εάν αντιστοιχεί στην αναλογία του δώρου που δικαιούνται.
Η αποχώρηση από την εργασία δεν καταργεί το δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων. Όσοι εργάστηκαν κατά την περίοδο υπολογισμού δικαιούνται το ποσό που τους αναλογεί, ακόμη κι αν δεν εργάζονται πλέον στην επιχείρηση.
